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教师突然被无故辞退前7年社保一分未缴(图)

教师突然被无故辞退前7年社保一分未缴(图)

  2018年01月14日15:52来源:第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例,然而,在这个节骨眼上,单位却终止了劳动合同,只支付很少的经济补偿金,第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位”无奈之下,刘先生将单位告上了仲裁委,14日,这样一起讨要社保、申请无固定期限合同的劳动争议仲裁案在西安开庭。

  第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”刘先生说,后来中学部取消了,他就调到学院图书馆任管理员,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

  ”“再有两个多月,我工作就满十年了,在学校里我从没犯过啥错误,年终评比也是良好,单位为啥说不要就不要了呢?”刘先生显得十分不解,他查阅了《劳动合同法》之后才恍然大悟,“合同法上说,劳动者在单位连续工作满十年的,就可以签订无固定期限合同了,我差两个月就满十年了,学校现在突然辞退我,可能就是规避无固定期限合同,第八条劳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容,刘先生说,自2018年进入学院时,他并未与学校签订任何书面合同。

  第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,“就算要终止劳动合同,学校也应把社保和经济补偿金给我,第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  校方终止合同是学校正常工作刘先生所在的民办高校人事处人事督导张德顺告诉记者,和刘先生解除劳动合同,是学校在其合同将要到期时的正常工作,并没有什么不对,第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,对于以前是否没有缴纳社保,没有足额支付经济补偿金,学校拒绝回答。

  第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定,律师观点单位有规避《劳动合同法》之嫌陕西金镝律师事务所杨军律师说,从法律的角度来看,因为刘先生还没满十年工龄,第一份固定劳动合同签订也是在2018年以前,所以学校的做法没有太大问题,但未缴纳社保,学院必须补缴,还应该支付经济补偿金,第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

  根据《劳动合同法》规定,单位有权终止劳动合同,但应当支付经济补偿金,经济补偿金按每满一年支付一个月的标准计算,最高年限不超过12年,学校应当支付刘先生10个月的经济补偿金,第三章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,高瑾认为,学校在2018年01月14日劳动合同法施行前几天签订了第一份合同,第二份合同的期限则签到刘先生工作满10年前两个月,有规避《劳动合同法》之嫌,违反了劳动合同法立法的本意,签订合同就是为了撵走劳动者,不签则没有工作;签了的话,合同到期时,单位却可以冠冕堂皇地以合同到期终止为由,而不予续签。

  第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定,根据劳动合同法规定,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿金,也就是说,学校应向刘先生支付20个月的工资,劳动者也有权继续续签劳动合同,第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

  在市区上班的陈先生说,他今年工作刚10年了,合同快到期前,他也感到十分紧张,生怕单位不再和自己签订劳动合同,第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”在南郊工作的陈女士说,能在同一单位工作10年,往往是人生最好的时光,等到年龄大了单位却不签合同了,这样的单位太不近情理。

  赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

(编辑:台州热线)
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